Til hovedstadens skybrudssikring har vi brug dig, der kan rådgive vores projektledere om afløbstekniske spørgsmål. Således spiller du en afgørende rolle i den massive investering inden for klimatilpasning.
I de kommende år investeres massivt i at klimatilpasse og minimere risikoen for oversvømmelser af hovedstadsområdet. HOFOR søger nu en erfaren specialist med viden om afløbsteknik til at bestride en vigtig, rådgivende rolle i mange af vores anlægsprojekter inden for spildevands- og klimatilpasning.
Dine opgaver
Du bliver rådgiver og ekspert i et stort antal anlægsprojekter, der vedrører regnvandsseparering, bassinløsninger (åbne som lukkede) og afløbssystemet generelt. I disse projekter skal du:
- Rådgive vores projektledere og vurdere bygbarheden af vores projekter
- Skitsere tekniske løsninger, der overholder den aftalte kravspecifikation
- Kvalitetssikre og udføre tilsyn på vores afløbstekniske løsninger
- Lede projekter med afløbstekniske løsninger
Arbejdet udfører du primært fra vores hovedkvarter i Ørestaden i tæt kollegialt samarbejde med de 30 projektledere, byggeledere, fagtilsyn og øvrige specialister, der bliver dine kolleger i Spildevand & Klima.
Din profil
Du er enten ingeniør, fx afløbsingeniør, eller har solid erfaring med afløbstekniske løsninger. Din erfaring har du opbygget som fx entreprenør, projekteringsleder, rådgiver, specialist, fagansvarlig el.lign., hvor du har arbejdet efter normer og kravspecifikationer. Vi forestiller os, at du har:
- Baggrund som afløbsingeniør eller anden relevant akademisk/teknisk uddannelse
- Stor teknisk faglighed inden for afløbsteknik
- Viden om og erfaring med anlægsprojekter relateret til afløbssystemet
- Erfaring med tekniske kravspecifikationer
- Samarbejdsstærk både mundtligt og på skrift
Det er en fordel, hvis du både kender til afløbssystemer og klimatilpasningsløsninger, herunder separatkloakering og bassinløsninger samt har viden om materialevalg og udførelsesmetoder. Det er også en fordel, hvis du kender til tekniske løsninger ift. beton og armering. Det er dog et krav, at du efterlader dine kolleger både klogere og gladere efter et samarbejde med dig: Du skal i lighed med alle andre i enheden bidrage til et både fagligt stærkt og vidunderligt dejligt samarbejdsmiljø.
Løn og ansættelsesvilkår
Du fastansættes som specialist i Spildevand & Klima med reference til teamleder Dorthe Rømø. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer, men hos os er det ikke kun energien, der skal være grøn – det skal også være bæredygtigt at gå på arbejde: Vi gør os umage for uformelle og fleksible arbejdsforhold, og de fleste arbejder hjemme en dag om ugen. De fleste dage sidder du nok på vores bæredygtige hovedkvarter i Ørestaden, men der vil også være dage, hvor du er ude og kigge på projekterne.
Vil du vide mere?
Så kontakt Snorre Andersen fra Mercuri Urval på 60 37 80 63 for yderligere oplysninger og en fortrolig samtale om stillingen og dine muligheder. Søg stillingen senest den 7. juni 2024 kl. 10:00.
Stillingen søges hos Mercuri Urval via linket HER
Bliv en del af HOFOR – hos os får du plads
Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det.
Plads til fællesskab
Vand, varme, hverdag. Vi sikrer forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere end det. I HOFOR arbejder vi nemlig på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces.
Undlad venligst at vedhæfte et billede.
Du får mere end en million grunde til at gå på arbejde
Du bliver en del af et stort fagligt fællesskab med ca. 1.500 kolleger i Danmarks største lokale forsyningsselskab. Mere end 1 million mennesker i hovedstadsområdet kan kun tænde for vandhanen, bade i havnen og få hverdagen til at hænge sammen, fordi vi går på arbejde. Det er et stort ansvar, der kræver, at vi giver plads til at udfordre hinanden og blive udfordret, så vi tænker nyt og fremad.